Услышать каждого: Елена Приходько о важности опроса вовлеченности в «Дальнегорском ГОКе»

С 23 июня во всех предприятиях АО Росхим, включая Дальнегорский горно-обогатительный комбинат, стартовал масштабный опрос вовлеченности сотрудников. О целях, важности и особенностях этого проекта для коллектива мы поговорили с начальником отдела кадров ООО Дальнегорсский ГОК Еленой Приходько.

Елена Владимировна, зачем Дальнегорский ГОК и Росхим проводят этот опрос?

Прежде всего, чтобы услышать голос каждого сотрудника. Мы большая команда, разбросанная по разным регионам, но объединенная общей целью. Понимание того, насколько комфортно людям трудиться, что их мотивирует, а что требует улучшения это основа для принятия верных управленческих решений. Мы хотим создать среду, где каждый чувствует свою ценность и может полностью раскрыть потенциал. Без честной обратной связи от самих сотрудников это невозможно. Этот опрос прямой канал связи снизу вверх.

Как сотрудникам принять участие и сколько это займет времени?

Участие максимально упрощено и займет буквально несколько минут! Нужно просто навести камеру своего смартфона или планшета на QR-код, который будет размещен на информационных стендах, на листовках и в телеграм-канале предприятия. Камера отсканирует код и перенесет вас прямо на страницу опроса на платформе KeyHabits. Там нужно будет ответить на ряд вопросов. Просим подойти к этому максимально ответственно и откровенно.

Главный вопрос сотрудников конфиденциальность. Как она обеспечивается?

Анонимность и конфиденциальность абсолютный приоритет! Это ключевое условие для получения честных ответов. Сам опрос и обработка данных проводятся независимым внешним провайдером компанией KeyHabits. Никто в Дальнегорском ГОКе или в Росхим не увидит индивидуальных ответов или данных о том, кто именно отвечал. Руководство предприятий и холдинга получит только обобщенные результаты и аналитику в виде сводных показателей. KeyHabits использует специальные технологии для защиты данных и гарантирует их безопасность. Отвечайте смело!

Опрос проводится только на нашем предприятии?

Нет, опрос един для всех предприятий АО Росхим. Это позволяет не только увидеть ситуацию на каждом конкретном предприятии, но и сравнить показатели, выявить лучшие практики, которые можно масштабировать, понять общие тенденции по холдингу. Улучшения, которые будут сделаны по итогам опроса, пойдут на пользу всем нашим коллективам.

Какие еще шаги предпринимаются на ДГОК для повышения вовлеченности?

Опрос важный инструмент диагностики, но работа ведется постоянно. Мы активно развиваем социальную поддержку: расширенный соцпакет (компенсации на фитнес, питание, медицину, путевки, подарки), материальную помощь. Большое внимание уделяем корпоративной культуре и командообразованию: совместные мероприятия для сотрудников и их детей (мастер-классы), поддержка спортивных инициатив (спасибо Алексею Винокурову и всем энтузиастам!). Развиваем программы обучения и роста: целевое обучение, переподготовка за счет предприятия, формирование кадрового резерва. И, конечно, регулярная индексация зарплат в прошлом году она проводилась дважды. Все это направлено на то, чтобы люди гордились своей работой и чувствовали себя частью большой и сильной команды.

Ваше главное послание сотрудникам Дальнегорского ГОКа?

Участвуйте в опросе! Это не формальность. Это ваш реальный шанс повлиять на то, каким будет ваше рабочее место, ваш коллектив, ваше предприятие завтра. Каждый голос важен, каждое мнение будет учтено (пусть и обезличено) при формировании программ развития. Не упустите возможность быть услышанным. Вместе мы сила, и вместе мы сделаем Дальнегорский ГОК еще лучше!